مهندس نجفیان در این جلسه گفت: آب منطقه ای البرز یکی از شرکت های جوان و تازه تاسیس در شرکت های آب منطقه ای کشور است و نیاز دارد تا حمایت مضاعفی نسبت به پیشرفت آن انجام شود. ایشان در این جلسه کمبود نیروی انسانی را یکی از مشکلات مهم شرکت عنوان کرد. چرا که برای ارائه خدمات بیشتر و سریعتر به مردم استان باید نیروهای متخصص بیشتری در اختیار شرکت قرار گیرد تا بتوان این شرکت کوچک و تازه تاسیس را در کنار شرکت های بزرگ آب هم تراز کنیم. ایشان در این جلسه از وضعیت بحران آب استان گزارشی را ارائه نمودند و تاکید کردند که اگر مدیریت یکپارچه در سه استان همجوار البرز صورت نگیرد دچار مشکل زیادی خواهیم شد. تامین آب این استان با توجه به برداشت آبهای زیر زمینی برای شرب و افزایش جمعیت می تواند آبخوان ها را با خطر جدی روبه رو کند.
مهندس مهدوی فر مدیر کل دفتر فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت منابع آب ایران در این جلسه ضمن تقدیر از عملکرد این شرکت و مهندس نجفیان به عنوان یک مدیر مسئله یاب عنوان کرد مدیران ما باید همه همین روحیه را داشته و جلوگیری از بحران را در برنامه ریزی مدیریتی خود قرار دهند.
ایشان در این جلسه عنوان کرد.برای رفع مشکل آب باید برنامه داشته باشیم نظام های اجرایی و مطالعاتی در برنامه دیده شود . اصلاح رفتار باید در بخش آب استانها بر اساس وضعیت آبی استان صورت پذیرد. فرهنگ سازمانی یکی از مسائل مهمی است که میتواند جهت تصمیم گیری مناسب در روند پیشبرد اهداف شرکت کمک کند نیروهای بالنده می تواند باعث بالندگی شرکت شود. ایشان در ادامه این جلسه به سه راهکار برای برون رفت از وضعیت موجود اشاره کرد
مهندس مهدوی فر مدیر کل دفتر فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت موفقیت گام به گام میتواند برای رسیدن به اهداف شرکت کمک کند همراهی و هم دلی و همکاری همه ی دستگاههای زیر مجموعه باعث پویایی یک شرکت می شود . مهندس مهدوی فر استفاده از ظرفیت های مشاوره ای را مهم دانسته و از ساماب به عنوان یکی از خدمات مهم بخش آب کشور به مردم عزیز یاد کرد . ایشان ساماب را یک ظرفیت بزرگ و خدمات رسان عنوان کرد و بروز بودن آن می تواند باعث تصمیمات درست شود. که این موضوع در استان البرز می بایست با جدیت و اهتمام لازم و کافی پیگیری و اجرا گردد.
در پایان این جلسه مشکلات و چالش ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
