مهندس نجفیان در این جلسه بر ضرورت تقویت شورای فرهنگی شرکت اشاره کرد.
مهندس نجفیان نقش فرهنگ و فرهنگ سازی را کاری بسیار بزرگ عنوان کرد و گفت برای فرهنگ سازی باید زمان و هزینه کرد تا بتوان به نتایج مطلوبی دست یافت ایشان فرهنگ سازمانی را مقوله ای مهم عنوان کرد وگفت :فرهنگ سازمانی به عنوان مجموع های از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر میگذارد و میتوان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از اینرو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.
مهندس نجفیان در ادامه این جلسه گفت: در وضعیت فعلی اقتصادی کشور باید همه در کنار هم در مقابله با سختیها بایستیم و از همکارانمان در صنعت آب استان البرز حمایت کنیم.
ایشان روحیه بسیجی و جهادی را باید در همکاران تقویت کنیم تا بتوانیم از این بحران سربلند بیرون بیاییم.
